職稱評審制度是專業(yè)技術(shù)人才評價和管理的基本制度，科學(xué)化規(guī)范化開展職稱評審工作，是激勵引導(dǎo)人才發(fā)展、調(diào)動人才創(chuàng)新價值的重要抓手，有利于促進技術(shù)人員成長成材，能極大激發(fā)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，而開展年度綜合工程系列職稱評審，是對公司工程專業(yè)技術(shù)人員任職資格的評價，旨在深入發(fā)掘公司內(nèi)部技術(shù)人才潛力，選拔出一批具備創(chuàng)新精神和卓越能力的新技術(shù)人才，進一步構(gòu)建“人盡其才、才盡其用、用有所成”的優(yōu)秀人才發(fā)展環(huán)境，意義深遠(yuǎn)、責(zé)任重大。
打破壁壘完善機制，構(gòu)建多維度職稱體系。牢固樹立“人才是第一資源，抓人才就是抓發(fā)展”的理念，打破長期以來主要依靠學(xué)歷、職稱、年齡、任職經(jīng)歷等選拔人員的現(xiàn)狀，采取任職能力專業(yè)評價辦法，構(gòu)建管理、工程、財務(wù)、法律、數(shù)智化、操作六大體系序列職位設(shè)置，讓各類人才在公司搭建的平臺上大顯身手，為有理想、有抱負(fù)的人才繪制了“有能力、就可為”的職業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保證和智力支持。
嚴(yán)格把關(guān)強化監(jiān)管，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。深刻把握職稱評審的重要意義，在職稱評審工作中嚴(yán)格執(zhí)行評審程序，樹立正確的選人用人理念，突出品德、能力和業(yè)績評價導(dǎo)向，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和實際貢獻，把技術(shù)能力強、綜合素質(zhì)優(yōu)、工作業(yè)績好的人才評選出來，最大限度地釋放專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新動力和創(chuàng)造活力，確保職稱評審工作的效率和評定質(zhì)量，更好地發(fā)揮人才選拔、評價、鼓勵重要作用，發(fā)揮人才評價指揮棒作用。同時，堅持嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，認(rèn)真細(xì)致地審核材料，實事求是進行綜合評價，嚴(yán)格審核參評人員任職資格、專業(yè)技術(shù)能力和業(yè)績成果，嚴(yán)明紀(jì)律全程保密，評審會主要領(lǐng)導(dǎo)及工會人員全程參與評價過程，嚴(yán)格監(jiān)督評價程序、評價方法、評價標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，確保評審工作陽光運行。
專業(yè)技術(shù)人才是公司經(jīng)營發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動力，是公司轉(zhuǎn)型升級的重要人才支撐。公司將持續(xù)完善技術(shù)人才培養(yǎng)體系，加大技術(shù)人才隊伍專業(yè)技能培訓(xùn)力度，推動高素質(zhì)專業(yè)化技術(shù)人才隊伍建設(shè)，為建設(shè)國內(nèi)一流現(xiàn)代化新西礦提供專業(yè)技術(shù)人才支撐。
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作者：西部礦業(yè)集團
2025-02-19
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